灵秀服饰介绍穿工作服有何形象意义?

 行业知识     |      2019-12-18 16:04
        我们训练第一线的工坐人员,让他们早早穿上工作服。而在座位上,“谁是你需要穿的工作服,你不觉得吗?”例如,衣服,一个人应该穿时穿工作的衣服,不包括他们的脖子和按钮,并且不公开他们领子或袖子(穿着黑色上衣,咖啡因他穿衣服,一旦工作服我试图把沉重的衣服放在包里,但是夹克不穿好。“Crash”是一种形式:长裤是“用来吸烟的”,或者是短的或短的,或者是鞋子是“干净的”。
       工作服合身与否当然是因素之一,但就是要让大家明白,包容及体谅,如果不算最合身,以什么态度及方法来面对及处理。一切,都是关乎细节的处理问题。工作服员工要穿对工作服的意思是由心态开始面对,接受穿工作服是由头到脚的整体性呈现及处理。也要关注细节的统一要求。才是真正履行穿对穿好工作服的表现。
工作服的意义
       工作服,是视觉形象传递的「工具」之一,是企业或团体的形象之「传递」。也是品牌讯息的播送之一。别人对企业或团队的形象,来自其服务或产品质素,而员工就是传送企业形象的「桥梁」,是会说话,会传达行为,会发放感情的「桥梁」。工作服,目标是为团队规范提出指引,保持一致性及统一性的表现效果。但是,穿了工作服也未算「完成责任」。企业或团队能做的只是颈以下的「提供」。但颈以上的,即是发型及面容,就要靠员工自己处理。有些企业员工只是将工作服穿了上身就以为「完成」,对于头发的长短及颜色没有精确处理意识,有些男士前额及颈背头发过长却没有修好,耳鬓头发过长过多杂毛,没有按标准理好,须根过多未有处理;女士可能太长头发而没有适当梳理,面容青白显出病容,而没有好好以简亮的妆容补救。别人看来,就是从企业员工的形象表现,而衍生联想企业形象。如此种种,就是精神面貌,既影响员工个人,也会影响整个团队的印象。
       如果未能做对以上所提的「小问题」,加起来就会变成「大问题」。反映了自我管理能力,也反映了企业的管治标准。若要令个人呈现工作服形象为精神、朝气、自信、友善、信任….等等元素,好好处理发型及面容,是个人认知、工作责任之部份。看似小事,但要人人都做好小事,也不容易,是形象「关键」的学问。也是心态、姿态及状态的关系。能做到「好心态」,会较易呈现「好姿态」,有「好心态、好姿态」,也有理由有更强的耐力保持「好状态」。
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